ManpowerGroup’un “2025’te Z Kuşağının İş Dünyası” raporuna göre, 1996-2012 yıllarında doğan Z kuşağıyla ilgili öne çıkanlar şöyle:
*Mevcut işlerinden altı ay içinde gönüllü olarak ayrılacaklarını söyleyenlerin oranının en yüksek olduğu grup yüzde 47 ile Z kuşağı. Ancak ihtiyaçlarını karşılayacak yeni bir iş bulabileceklerinden en az emin olanlar da onlar.
* İşverenler Z kuşağı için iş yerlerini daha cazip hale getirmek amacıyla stratejiler uyguluyor. Bu stratejiler arasında teknoloji araçlarının iyileştirilmesi (yüzde 76), çalışanların iyi oluşuna yönelik çalışmalar (yüzde 75), esnek çalışma saatleri (yüzde 73), maaş artışları (yüzde 73) ve kariyer gelişim fırsatlarının artırılması (yüzde 73) yer alıyor.
Yönelim nereye?
* Z kuşağının yüzde 59’u, yapay zekânın yaygınlaşmasının kendilerini vasıflı zanaatlar ya da fiziksel emek gerektiren meslekler gibi otomasyona daha az duyarlı işler aramaya yönelteceğine inanıyor.
* Pandemi öncesinde iş gücüne katılan Z kuşağı üyeleri ile pandemi sırasında ya da sonrasında çalışmaya başlayan daha genç Z kuşağı çalışanları arasındaki bağlılık farkı da dikkat çekici. 2020’den bu yana genç çalışanlar arasında aktif bağlılık oranı yüzde 40’tan yüzde 35’e düştü.
En stresli grup
Genç Z kuşağının diğer kuşaklara göre daha kötü zihinsel sağlık durumuna sahip olduğu da yaygın olarak rapor ediliyor.Z kuşağının yüzde 52’sinin iş yerinde sebebi ne olursa olsun günlük yüksek stres yaşadığını söyleme olasılığının en yüksek gruplardan biri olduğu bilgisine de yer veriliyor. “Baby Boomer” kuşağının ise yüzde 33’ü iş yerinde günlük yüksek stres yaşadığını bildiriyor.
